劳动者想被公司辞退其实很容易，只要符合下列条件，用人单位可以合法辞退劳动者，不需要支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者想被辞退，又想用人单位支付一定的赔偿，那么就有一定的难度，需要把握各种度，不能严重违反用人单位的规章制度，让用人单位不爽，但不至于突破底线。
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