1、归类分类，如迟到、早退；个人分析，如某些部门或个人；
2、按月汇总，汇总一段时间情况；
3、原因分析，指出出现问题的原因和解决办法。
考勤管理在企业管理中占有很重要的位置，但是很多企业在考勤操作的基础环节上存在着不少问题，这是因为大多数企业一直沿用传统的考勤方式，采用的是考勤表或者传统考勤机，对于外勤人员的考勤难以监管，当考勤周期结束后，难免会出现依据考勤情况核算工资有误的情况发生。
绩效红通过智能手机改变企事业传统考勤打卡机的不便与繁琐，员工用手机汇报销售日志、更新客户资料、外勤签到打卡，此外加班、出差、请假这些考勤事务同样出现在了绩效红平台上，单从管理的角度，意义并不显得多么突出，但从员工的角度，则是非常人性化的应用。员工在考勤后台提交加班、出差、请假申请流程，领导马上实时地根据提示信息快速处理掉，不用再拿着单子来回签字，可以节省不少的时间。
关键词： 如何 反映 考勤 存在 问题