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旷工解除合同法律上是如何规定的
更新时间： 2020-11-10 00:00:00  

旷工解除合同法律上的规定是职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工的时间超过30天的，企业有权予以除名。

【法律依据】

根据《企业职工奖惩条例》第18条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工的时间超过30天的，企业有权予以除名。

关键词： 旷工 解除 合同 法律 如何 规定

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