企业一般都会给员工缴纳五险，生育险就是其中之一。那么，休产假期间工资和生育津贴都会有吗？相信很多人对于生育津贴的领取还搞明白，大部分用户还是第一次申请生育津贴的，大家想要知道在产假期间这个生育津贴和工资是不是可以同时领取呢？
休产假期间工资和生育津贴都会有吗
其实，休产假期间工资和生育津贴是不可以同时领取的。按照我国劳动法相关规定，如果是公司没有给女职员缴纳生育保险，或缴纳期限不够的，在不满足生育险享受条件，就无法领取生育津贴，公司需要为女职员发放产假工资。
但如果公司按照生育险缴纳标准为女职员缴纳生育险，而且女职员符合生育险享受标准的，那么按照规定女职工可以领取生育津贴，但是不能领取产假期间的工资。
以上就是关于休产假期间工资和生育津贴会不会有的介绍，这是上班族们都需要了解的，更多的关于生育津贴政策关注本站分享。
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。
生育津贴：最低可领19729.06元
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
【法律依据】《社保法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。
2、没有缴纳生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、生育报销了医保不能领生育津贴。
2、根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可以享受到相应的生育保险待遇。目前在我国，不管是女职工还是男职工都是可以享受生育保险待遇，但前提都是要满足了规定的条件。
1、想要享受生育保险待遇，需要满足以下几个条件：
（1）符合国家和省人口与计划生育规定。
（2）确认妊娠的参保女职工（不含灵活就业人员）。
（3）生育险累计缴满12月或连续缴满9月。如果生育的时候累计缴纳时间不满12个月，那么在之后18个月内缴够12个月也是可以的。
（4）怀孕与生育当月仍在缴纳。
2、生育保险，属于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险一金”中的一险，是国家用于保障我国公民在生育的情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。生育险由单位缴纳，不需要个人出一分钱。单位每月会按照职工的社保缴费基数（即工资数）的1%左右为我们缴纳生育险。
关键词： 产假 期间 工资 生育 津贴