制作工资表步骤：
1、打开制作好的员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。
2、选择粘贴好的工资表表头，将鼠标移动至该行右下角，当出现一个黑色加号时，往下拖动复制该行内容。
3、另选一空列，一般为工资表结束后接下去一列。数量以员工人数为准。
4、将后续的编号复制和粘贴到工资表表头最后相邻一列。
5、同时选定两组序号，找到剪辑功能里的排序和筛选。
6、点击升序。
7、在跳出的对话框中，选择扩展当前区域，主要将整个表格包括进去，并选择排序。也可以手动选定排序的区域在选择排序。
8、将多余的行和列的内容删除。工资条即可制作完成。
工资表制作步骤：1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息；2、计算全勤奖，选择F4单元格，输入公式，按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖，注意是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金；3、计算社保，选择G4单元格，输入公式按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳；4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条：”用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。“
1、可以去当地档案管理部门，查找原档案保管地原单位历年《调资表》的花名表，档案部门复印盖章装入档案就有效了。
2、而且调资表是记录劳动者从入职到离职之所有薪资异动记录，包括职务异动、调薪记录等的表格。
办理退休要工资表，缴纳养老保险费年满15年，达到法定退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。社会保险法第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。办理退休需要提供职工原始档案、身份证、户口本、职工养老手册、个人申请、缴费明细表等材料。
根据工人所就业的企业性质、合同约定不一样其内容也就会不一样，常规的工资表内容有：
1、基本工资;
2、绩效工资;
3、节假日及加班工资;
4、特殊岗位津贴;
5、统筹社保及公积金等各项福利;
6、违反企业规定等扣款。
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