1、工资分配表作为原始凭证是附在“分配工资”（1月30日的业务）的记帐凭证上。
2、1月11日的那个经济业务应是1月30日的会计分录，工资是先计提后发放。
计提工资时借：生产成本16000，制造费用5000，管理费用8000，贷：应付职工薪酬工资。
发放工资时借：应付职工薪酬工资29000贷：库存现金29000。
《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据工人所就业的企业性质、合同约定不一样其内容也就会不一样，常规的工资表内容有：
1、基本工资;
2、绩效工资;
3、节假日及加班工资;
4、特殊岗位津贴;
5、统筹社保及公积金等各项福利;
6、违反企业规定等扣款。
1、发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。
2、工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。
工地工人工资表怎么做
确认工人姓名，保证名字正确无误
收集工人身份证号，确保无多数少数错数
对应批量办卡的工人银行卡号
确认工人考勤天数
确认应发金额和实发金额
确认民工状态
工资表完成，纸质版打印签字交由工地财务留底，另附电子版1份上传系统代发工资。
总结：姓名
身份证号
批量办卡的银行卡号
考勤天数
是否民工确定
上传代发系统
完成
关键词： 工资 放在 哪个 凭证 下面