正式工作就是真正的成为国有企业中的一员，得病报销，还给交养老保险，办保险，一应俱全，有五险一金的工作。
有固定收入，而且收入的主要来源并且能够支撑基本生活的工作，都可以叫正式工作。
临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。
1、“农民合同制工人”是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人。
2、农民工在企业工作期间，与所在企业其他职工享有同等的权利。农民工不转户粮关系，但国家法律、行政法规另有规定的除外。
3、农民工的试用期一般为三至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。
4、企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力。
铁路合同工和正式工的区别如下：
1、正式工是基于雇佣合同的，一半是短期的；而合同工是基于劳动合同，通常是长期的。
2、正式工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。
3、正式工通常是不交四金的；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。
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