1、定位不同，小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者；正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
2、合同数量不同，小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款；正式工被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，但不可与多个单位建立关系。
3、试用期不同，小时工不得约定试用期；当正式工前，公司为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而会给予一定的试用期（从几天到三个月不等）。
铁路直签是正式工，在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
正式工作就是真正的成为国有企业中的一员，得病报销，还给交养老保险，办保险，一应俱全，有五险一金的工作。
有固定收入，而且收入的主要来源并且能够支撑基本生活的工作，都可以叫正式工作。
1、B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。
2、B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。
3、B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。
4、B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。
关键词： 小时工 正式工 区别