被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期满后，如果用人单位辞退员工，用人单位，仍要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是：
按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月的，标准的经济补偿金；
劳动者工作年限，在六个月以上不满一年的，按照一年计算；
工作年限不满六个月的，按照半个月计算；
月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数；
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同三年被公司辞退该怎么办，今天就根据自己的工作经验来分享，希望能够帮到大家一些。
方法/步骤11、首先看合同三年是否已经到期，如果到期了，辞退我们根本没有什么办法的，只能服从。
22、如果合同没有到期，可以找公司进行理论，为什么辞退，总得有个原因，不能无缘无故的的辞退。
33、如果合同没有到期，而且公司非得辞退不可，好了，那么我就可以找劳动局进行仲裁。
44、如果合同没有到期，我们可以找公司进行协商解决辞退问题，不能盲目的着急上火。
55、我们要看看是不是我们在工作中确实有不当的地方，如果有的话我们一定要改正。
66、如果双方始终不能解决问题，那么我们只能用法律手段来解决问题了，这是唯一正确的途径。
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