可以约定劳动合同中的违约金吗
更新时间：
2023-10-21 08:46:21
一：可以约定劳动合同中的违约金吗
劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二：劳动合同是否可以约定终止条件
用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。
【法律依据】
根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
三：保险宽限期可以约定吗
保险宽限期是不能约定的，由于保险公司无法确定投保人断缴时间所以也无法约定宽限日期。
保险宽限期是指保险公司对投保人未按时缴纳续期保费所给予的宽限时间，其具体时长由保险法规定的，通常为60天。其开始时间为投保人断缴的第一天开始算起直到后续的2个月时间。
关键词： 可以 约定 劳动合同 违约金