1、综合来看，90后大部分集中在IT行业、金融行业、销售行业。
2、首先IT行业可细分为互联网行业和传统IT行业。
3、金融行业一直秉承着“不差钱”的精神，对招聘人才方面的投入，比互联网行业还要“疯狂”。
4、销售行业也可细分为传统销售行业和电商类。
5、高危行业，比如说一些蜘蛛人，还有其他的一些高危建筑作业人员，电力工作人员等等，也有较大的一部分90后出来工作后步入了该行业。
6、目前很多90后创业的人员获得了成功，对他们来说，恐怕就不是过月入过万就去算了。
7、对于我们很多人来说，上面的几种方式，最保险也最低门槛的就是入行IT了，进入一个一定会赚钱的IT行业，你的成功概率就会大很多。当然，如果学一个行业内最热门的需求量最大的技术，那就是双重保险了，在软件行业，这样的技术就是Java ！
夜幕降临，我坐在地上，看这窗外的夜色，我的心一直很虚。活在这个年龄，真的很累，想挣扎，却无处表达。如果给我一次选择，我愿意拾起那些浪费的时光，好好努力。而此刻，我只能重拾信心，向着心中那一丝美好，继续奋斗……滚蛋吧，困意。滚蛋吧，健康！我很不屑一顾～如果有一天我真的躺下了，我也绝不后悔，因为此刻的我别无选择！（作者：佚名）
1、平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强；
2、市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化；
3、比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实；
4、网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为平庸；
5、张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感。
管理好90后员工应该多聆听少洗脑，你不一定是对的，我有我思维。讲结果少说教，你要的是结果，操作是我的事。常激励少批评，批评令我反感，激励让我上心。用问句少作答，请用我的大脑，拒绝只用手脚。善用人少打磨把我放到最合适的位置最重要。多工程少模式多建管理工程，少套管理模式。推创新少照做，挑战权威、质疑传承、彰显个性。间接少直接，多用间接管理，少用直接管理。
关键词： 一般 什么 工作