人事档案死档解决办法：
1，补办存档手续。
未超过择业期的毕业生去人才市场补办；超过择业期的，按非普通高校毕业生身份重新办理。前提是不超过35岁。
2，咨询办理。
档案在自己手上的，应尽快向人才服务机构咨询；若档案被打开，资料需要向有关部门核实。
3，补齐代管费。
档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需补齐代管费，办妥手续即可。
没有人事档案能办理退休。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
人事档案履历表有单位盖章。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
高考档案应当包括两部分：
1、是高中部分的学籍材料，包括高中毕业生登记表、成绩单、党团材料、奖惩材料等；
2、是高考报名材料，包括高考志愿表、高考或会考成绩、亲属政审材料、体检表等。
其中，高中学籍材料属于档案的正式材料，应当找到。
员工在试用期辞职的话，会向人力资源和社会保障局进行备案，但是在单位的用工档案中虽然有保存记录，但是对员工以后的工作生活并没有任何影响。依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关键词： 人事 档案 怎么 办理