组织与环境的关系，不是组织对环境做出单方面的适应性反应，组织对环境也具有积极的反作用。主要表现：组织主动了解环境状况，获得及时、准确的环境信息。通过调整目标避开不利环境，选择适合发展的环境。另外组织对环境的消极方面是对环境的破坏。
组织对环境也具有积极的反作用，也表现在：通过组织的力量控制环境的状况和变化，使之适应组织的活动和发展，而无需改变自身的目标和结构。
也可以通过积极的活动创造和开拓新的环境，并主动地改造自身，建立组织与环境新的相互作用关系。
此外，组织对环境的消极的反作用又会影响组织的正常活动和发展。
我们知道，搞好企业的安全工作，企业和员工都受益。那么，谁是最大的受益者？ 借用事故，可以看出“影子效益”。这里，我们也可以借用事故，来比较企业和员工的损失、收益。请设想一下：发生了一起工亡事故造成1人死亡，对企业的损失有多大。这也许仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对你本人的损失，对你家庭的损失，不仅“重大”，而且绝对是“特大”了。企业失去一个员工，承受经济损失之外，会很快找到人来替补你的位置。而对于你本人、你的家庭，则是永远的失去，永远无法弥补。所以，我们说，员工是企业安全工作的最大受益者。 也请你时刻谨记，安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己！
1、非常规自我实现是指通过不同寻常的手段来获取成功，实现价值，区别于“微创新”。
2、自我实现是指个体的各种才能和潜能在适宜的社会环境中得以充分发挥，实现个人理想和抱负的过程。亦指个体身心潜能得到充分发挥的境界。美国心理学家马斯洛认为这是个体对追求未来最高成就的人格倾向性，是人的最高层次的需要。
关键词： 如何 理解 组织 环境 关系