一、名词解释：参加面试获取求职经验是磨练职场新人和获取工作的最佳机会。然而随着就业形势越来越严峻，出现了一些求职者在没有接到招聘单位通知的情况下，直接前往面试地点，请求或者“强行”参加面试，被人们称之为“霸面”。就业指导专家认为尽量不“霸面”，要按照用人单位的要求和流程应聘。
二、面霸产生的原因：面试是职场新人的第一道门槛，通过面试，求职者的“真实面貌”会在HR的火眼金睛下表露无遗，通过面试，才知道用人单位会怎样看待你。
1、真诚：流露自我风格个性兴趣爱好等。
2、流利：表达自己对提问的看法和想法。
3、随机应变：对于不必真实回答的提问灵活巧辩，避重就轻，转移话题，迅速应变。
4、幽默：适当在回答问题时体现一些幽默。
5、向往：让面试官感到你对即将从事的工作，有一份执著，一份热切的向往。
6、感谢：由衷感谢试官给你当面洽谈的机会，无论是否被录用，你应该因此而特别荣幸。
在求职面试时，没有人能保证不犯错误，尤其是初次就业的毕业生。聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟，然而，在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的。以下列出的，便是求职者最经常、最容易陷入的十种“面试误区”
1、不善于打破沉默；
2、与面试官“套近乎”；
3、欠缺有力佐证；
4、缺乏积极态势；
5、无法善用提问机会；
6、职业发展计划模糊；
7、假扮完美；
8、落入道德“圈套”；
9、主动打探薪酬福利；
10、不知如何收场。
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。提高自己应变能力的技巧如下：
1、以平和的心态对待考官提出的问题，考生对应变题目回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来，不把自己作为其中的当事人，而是从别人出主意的角度来分析和思考解决问题的办法。
2、分清轻重缓急，权衡利弊。回答问题一定要以保证工作的顺利进行为原则，如果是人际关系中突然出现的某种变化造成人际关系的紧张，一定要以不影响工作、同时尽量缓解矛盾、减少各方伤害为原则。
3、学会总结经验教训，事情解决后，要分析原因，总结经验并从中吸取教训，避免再发生类似的事情，同时为下次解决类似事件积累经验。
1、考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:我的经历在简历里都写了，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。
2、考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
3、考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
4、考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
5、考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是请您用3到5分钟做一自我介绍，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
关键词： 面试 什么 意思