公积金基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保、个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次。实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发给员工的金额。
住房公积金的缴存基数按职工本人上一年度月平均工资进行调整，各单位应按照统计部门规定口径计算职工月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工当月工资;新调入的职工从调入企业发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工当月工资。
因此，公积金基数是按照职工的应发工资来确定的，而不是实发工资。
公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例。由于这个缴存基数是依据上一年度的月平均工资来设定的，所以通常会在每年的7月进行调整。这是因为上一年度的职工平均工资数据通常在每年的6月份左右公布，为了确保公积金缴存的及时性和准确性，各地住房公积金管理中心会在公布数据后的一个月内对缴存基数进行调整。
具体调整流程如下：
1、数据收集与核算：住房公积金管理中心会收集上一年度的职工工资数据，并进行核算，确定新的缴存基数范围。
2、通知与公告：在确定新的缴存基数后，住房公积金管理中心会发布通知和公告，告知缴存单位和职工新的缴存基数及调整时间。
3、调整执行：在规定的调整月份(通常为7月份)，住房公积金管理中心会按照新的缴存基数对职工的公积金缴存额进行调整。
这种调整机制有助于确保公积金缴存的公平性和合理性，因为它可以反映出职工收入的变化，从而保障职工在购房、租房等住房消费方面的权益。同时，职工也需要关注基数调整的通知和公告，及时了解自己的缴存情况，确保公积金缴存的准确性和及时性。
关键词： 公积金 基数 实发 工资 还是 应发