1、求职动机与工作愿景：
了解应聘者为何寻求此工作，对该项共走的兴趣度如何，以此来判断单位能否满足员工的心理预期，从而达到日后工作的稳定。
2、专业知识与特长：
了解应聘者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。
3、工作经验：
通过了解应聘者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。
4、工作态度与价值观：
了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的追求程度。
5、事业进取心：
都有明确的事业目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。
6、语言表达能力：
考察应聘者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果。
7、综合素质能力：
聘者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。
关键词： 面试 应该 哪些 方面 考察 应聘者