公司必须为员工缴纳公积金。这一要求主要基于《住房公积金管理条例》的相关规定，该条例明确指出了单位为员工缴存住房公积金的法定义务。
单位应当为职工缴纳住房公积金，且这一规定具有强制性。具体来说，单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户、为在职职工设立个人住房公积金账户以及每月正常汇缴住房公积金，都是单位“应当”办理的事项，在法律上即为“必须”或“强制”之意。
除了国家层面的政策外，各地也有相关的政策规定，如北京、上海、浙江等地都明确了单位为员工缴存住房公积金的义务，并规定了相应的法律责任。
1、住房资金支持：公积金作为长期住房储金，为职工提供了购房、建房、修房的资金支持。当职工有购房需求时，可以利用公积金进行贷款，减轻经济压力。
2、低利率贷款：公积金贷款利率通常远低于商业贷款利率，这使得购房者能够以更低的成本获得贷款，从而节省大量的利息支出。
3、贷款额度较高：公积金贷款额度一般较高，可以满足大部分职工的购房需求。此外，公积金贷款还可以与商业贷款组合使用，进一步提高贷款额度。
4、个人所得税减免：按照相关规定，职工缴纳的住房公积金部分可以免征个人所得税。这意味着，职工在缴纳公积金的同时，也享受了税收减免的优惠。
5、稳定收益：公积金账户中的资金按照一定利率计息，为职工提供了稳定的收益来源。虽然公积金的利率可能低于某些投资产品，但其安全性和稳定性是无可比拟的。
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