1、吴恪之，投资经理，有着犀利的投资眼光，却一直未能被公司重用。吴恪之在工作上的不得志跟他“道不同不相为谋”的处世原则有很大关系，吴恪之不喜欢迎合，不随波逐流，不愿浪费时间去应酬，导致了在公司被冷落、被边缘化，以至于给自己的事业带来了很大的伤害。
2、孙弈秋，青涩懵懂，是无学历、无门路、无经验的“三无实习生”，也是遇事紧张手抖的新晋菜鸟一枚。第一次见到领导就叫“老板”，参加会议感到手足无措，导致说话结巴颤抖，遭受来自领导和同事们的猜测、冷眼与质疑。
3、高思聪，投资公司的“学霸”新人，高出身、高学历、高智商的“三高”标签让初入职场的他充满自信，在职场前辈的磨练培养下逐渐认清自己并迅速成长，成为能够独当一面的“职场精英”。
4、林宇明，金宸资本新业态部综合二组投资经理，后跟吴恪之一起到四组。
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